1人事工资管理系统需求调研：

        员工工资管理系统是根据企业对员工进行绩效评估的需要来设计开发的，目标是给员工更准确的工资管理依据，具有对：档案管理、奖惩管理、调动管理、考评管理、部门管理、津贴管理、工资管理进行管理和维护的功能。员工工资管理系统也可以全方位的进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。工资管理促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，绩效改进，绩效管理，减少法律纠纷以达到对企业的更好管理，以及企业对人才资源的综合利用。

        这个系统只涉及到二个不同角色成员，来自不同部门，员工工资系统应该首应用时候首先需要进行登录操作，根据登录用户的权限实现不同的操作， 系统管理员，企业员工建立一个基本数据库系统，更好利用计算机资源为职工提供给多的信息资源桥梁，更重要的是方面企业管理人才资源，从管理信息角度来看，这只不过是一个简单对员工业绩进行评估的系统，主要目的是为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出。

2.人事工资管理系统业务流程：

 用户进行登录：输入用户名和密码。

 用户信息管理：管理系统中所有登录用户的信息，并分配用户的级别。

 档案信息管理：添加、修改、删除员工的档案信息。 

 奖惩信息管理：添加、修改、删除员工的奖惩信息。

 调动管理：添加、修改、删除员工的调动信息。

 工资管理：添加、修改、删除员工的工资信息。

3.企业人事工资管理系统毕业设计功能分析：

        查看用户信息、维护用户信息、查看项目信息、维护项目信息、日志的添加、日志的查询等等。

（1）“用户登录”由于此系统涉及不同的用户级别，因此要对不同登录用户分配不同的登录首页，并记录下每个用户的id和级别数据。

（2）“查看员工信息”系统管理员登录系统后，主界面展示的是用户的基本信息，包括用户的Login、姓名、职务、联系电话、基本工资等等，可以分页显示用户的信息。

（3）“维护拥，联系电话、E-mail、用户的级别，管理员还可以修改或者删除某一用户的信护信息”系统管理员可以 增加新的用户信息，包括用户的Login、姓名、职务息记录。

（4）“奖惩信息”可以浏览奖惩信息类型、奖惩内容、奖励或者罚款金额。

（5）“调动信息”需添加原部门，原职务，现部门，现职务，原工资，现工资。

（6）“考评信息”可以添加考评内容、考评结果、考评分数、考评人。

（7）“考勤津贴”可以增加基本工资、职务津贴、所得奖励、所得罚款。

（8）“工资统计”可以按实际统计工资信息、还可以打印工资信息。

（9）“密码信息的修改”可以 修改密码信息，填写旧密码，然后填写新更改的密码，或者将旧密码更新为新密码。