随着知识经济时代的到来，人们更加认识到人力资源在经济发展中的重要作用。人力资源是知识经济的依据，是经济发展的决定性因素。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括智力劳动的能力和体力劳动的能力。
对于像我们这样的一个大国来说，迫在眉睫的事是提升全民素质，所以研究目标是寻找提升国民素质的方法：教育。教育分基础教育和继续教育。继续教育是要有针对性，而针对哪个方面又源自于工作的性质，确切的说是来源于绩效考核的结果。绩效考核是考查职员对岗位规定职责的执行程度，从而评价其工作成绩和效果。
C/S结构的员工管理系统采用功能强大的C#,SQL数据库作为开发工具。整个系统操作简便、界面友好、实用、数据安全，功能包括：员工信息、员工信息查询、奖惩信息管理、人事变动信息管理，密码修改。
整个毕业设计系统从总体上分为员工信息管理模块、奖惩信息管理模块、人事变动模块、信息查询模块四大部分，每一部分应实现的功能如下：
1员工信息管理模块
★员工信息录入：管理员将公司的员工进行登记，包括姓名，电话，邮箱等。
★员工信息编辑：管理员修改自己已登记的员工信息。
★员工信息删除：管理员将已不在公司的员工删除。
2培训信息管理模块
★培训计划的添加修改删除
★课程安排的添加修改删除。
★开班信息的添加修改删除。
★培训记录的添加修改删除。
★培训师信息的添加修改删除。
3招聘模块管理
★职位信息的添加修改删除
★简历信息的添加修改删除
★面试信息的添加修改删除
★录取信息的添加修改删除
4系统设置模块
★密码设置：各个使用系统的人员都要有密码，可以修改。
★重新登录：可以用不同身份登录系统，不同的登录身份使用的功能也不同。
★数据库的备份与恢复
