毕业设计（论文）的基本内容：
    绩效管理系统是根据企业的员工设计的，实现功能分为员工基本信息，员工自评，上级评价，面谈评价，分数统计。管理员登陆以后可以对员工信息进行添加，编辑，查询的操作。对员工自评，上级评价，面谈评价进行添加，查询，统计的操作。员工可以根据拥有的权限编辑和修改信息，在线查看员工评价的历史记录、编辑信息等。

本文的整体框架
引言
本章介绍了本课题的背景、课题任务。
第一章：绩效评估系统员工自评模块的概述
本章介绍了选择本课题的意义、国内外现状、主要研究内容等。
第二章：绩效评估系统员工自评模块的分析。
本章主要进行了绩效评估系统员工自评模块的需求分析、业务流程分析、数据流分析以及数据字典的分析等。
第三章：绩效评估系统员工自评模块的设计
本章着重讨论、分析和建立了系统的需求模型、研究并设计了系统模块的功能和体系结构，介绍了该系统模块的开发环境，最后设计了系统的数据库。
第四章：物质设备管理系统模块的实现
本章对该系统模块的实现进行了详细的设计。包括数据库系统的选取、数据库访问的实现设计、主要功能的设计方案。
第五章：系统模块优化技术与重点技术的解决方案
本章给出了系统模块测试的过程、系统模块运行的情况和系统模块安全与数据维护的措施。
结束语
本章总结了全文的工作，并提出了系统还存在的一些亟待解决的问题以及需要进一步完善和改进的地方。

绩效评估系统员工自评模块的需求分析
根据对企业员工绩效评估的实际情况、企业对本类绩效评估系统员工自评模块的功能需求，以及对建立的系统模型的分析，结合了本国企业的基本特征,分析了绩效评估的特点，整合了国内外绩效评估系统员工自评模块的优点以及开发经验,来开发的这样一套绩效评估系统员工自评模块。下面从该系统模块的功能方面进行需求的阐述：
（1）员工基本信息管理：该模块应该包括用户基本信息的添加、编辑以及查询功能，其中员工信息编辑功能中需要有员工信息的修改以及删除操作。在进行了员工基本信息管理之后，系统都会给出相应的提示信息。
（2）员工自评管理：该模块应该可以实现员工自评信息的添加、员工自评信息的查询以及统计，在进行员工自评信息添加后，系统会给出相应的提示信息，在点击员工自评统计按钮之后，系统会给出员工自评的次数以及自评的平均分数信息。
（3）上级评价管理：该模块应该可以完成添加上级对员工的评价，再添加评价信息后，系统应该给出相应的提示信息，另外管理员应该可以查看上级对特定员工进行的评价信息以及上级对员工做出评级的次数以及评价的平均分数信息。
（4）面谈评价管理：在该模块中，系统应该提供面谈评价信息的添加以及对特定面谈评价信息的查询以及对面谈评价次数和面谈评价平均分数的统计。
（5）分数统计：该模块中，系统应该给出个人分数统计功能以及个人综合分数查看功能。在个人分数统计功能中，用户选定员工姓名进行员工自评信息、上级对特定员工评价信息以及面谈评价信息的分数统计。